集團試點開展轉正述職會
發布時間：2021-04-14
瀏覽量：879
新員工試用管理是企業人才使用中的重要一環。經過試用期，新員工應對自身崗位的工作要求有明確認知，并適應工作環境，融入公司文化。為規范試用期員工轉正審核流程，增強總經理對新同事及輔導工作的了解，增加雙師輔導責任感與交流，集團于本月初組織進行綠時、優遠兩家公司4月擬轉正同事的述職會，子公司總經理、新同事雙師、人力資源部參加會議。
會上，每位擬轉正同事就個人情況、工作內容、成長計劃、對公司的建議等作了匯報;新人業務師傅就新人輔導情況作了介紹;總經理、部門導師和人力資源部就新人輔導過程作了互動交流。
大家對新人轉正集中述職形式予以肯定，認為借此可更深入了解新同事的工作狀態和輔導情況，并結合公司發展需求，對新同事未來成長提出更加明確的期望和要求。
最新新聞
-
2024-10-16
經濟季報聽信心丨外貿增長有韌性 發展潛力加速釋放
-
2024-10-09
第136屆廣交會將于10月15日開幕
-
2024-10-08
南京林業大學和金埔園林股份有限公司來訪賽爾集團交流
-
2024-09-29
寧波盛友會到賽爾集團參訪交流
-
2024-09-25
優越七部開展協作主題工作坊