賽爾網訊  522日和30日，在義烏運營中心會議室，兩次召開總裁新人見面會。

522日總裁新人見面會現場

見面會上，新人們精彩的自我介紹，讓原本生疏的面孔變得親切而熟悉起來。徐平炬總裁鼓勵大家暢所欲言，完全開放地表達入職后的感受和意見建議。各位新同事踴躍發言，積極提問，會議氣氛熱烈而溫馨。新人們提出的問題非常豐富，涉及到工作和生活的方方面面。其中比較關注的是我們與供應商合作的誠信問題，以及業務人員比較普遍面臨的加班問題。

530日總裁新人見面會現場

       我們認為，集團自成立以來，始終秉承“誠信為本，與人為善”的經營理念。在義烏扎根運營15，合作的攤位和工廠上萬家。集團進出口業績保持均百分之四五十的增長，員工人數從十幾人增加到800多人，辦公面積從100多平米公寓樓到總共近30000平米。我們認為一家講誠信的企業，才可能長期穩定健康發展，才能得到眾多供應商客戶的大力支持。而且我集團長期專注外貿進出口領域，保持輕資產運作模式，有著較為充足的現金流，至2012，我集團注冊資金總額達2億元，資金實力雄厚。我們長期按時結算供應商貨款，得到供應商朋友的好評，在義烏中國小商品城有著良好的口碑。

       同時集團與廣大供應商進行充分互動，每為當生日的供應商朋友送去賀卡、鮮花和生日禮物；每季度邀請一批供應商代表進行座談，了解供應商在與我集團合作過程中碰到的問題、需要的支持、對我們的建議意見等，并共同探討如何深化雙方合作；集團每舉行供應商答謝會，感謝供應商朋友一來的信賴和支持，并對優秀供應商進行表彰獎勵。集團開設的賽爾課堂，免費為供應商提供外貿知識的培訓，帶動供應商朋友與我集團共同成長共同壯大。

       關于業務員加班的問題，我們認為，我們公司文化并不強制加班，我們鼓勵大家提高工作效率，將8小時充分發揮好，下班以后好好休息，能夠勞逸結合。當然，我們也樂于見到新人為了自身更快成長，為了及時完成緊急的訂單，占用部分業余時間去完成。畢竟外貿是一個充分競爭的行業，我們還須加倍努力。但加班應該是自覺自愿，是大家自我提高的一種方式。集團員工平均齡26歲，每還吸納大批應屆畢業生，現在的應屆生基本都是90后出生，這樣的齡，應該也是努力打拼的時候。

       兩次總裁新人見面會，新同事們與公司高層積極互動，場面輕松活躍。通過新人見面會，新同事們充分感受到集團領導對他們的親切關懷，也讓他們對集團有了進一步深入了解，相信他們將能更快更好地融入賽爾集團這個大家庭，用自己的活力與激情共同譜寫賽爾未來的華彩樂章！