本網(wǎng)訊     為增強新員工對集團的認知度、加深企業(yè)高管與新人之間的溝通交流，集團在寧波總部會議室召開了2012首次新進員工見面溝通會。會議由常務董事朱玲主持，新進員工共35人參加了本次活動。

       集團召開新進員工溝通見面會是企業(yè)文化的重要組成部分，隨著集團的成長，此活動已有十歷史。  

 

       溝通會上，徐總裁向新人詳解了見面會的由來和意義。新入職員工紛紛發(fā)言，對集團文化、業(yè)務操作、業(yè)務與后勤部門之間的配合等提出了自己的看法。雖然新員工入職不久，但從他們身上能很明顯地感受到所散發(fā)出來的熱情和對新職位的憧憬。有員工說，賽爾的文化和各部門的運作機制是他見過的最具人性化、最為合理的。

 

       通過此次見面溝通，不僅拉近了集團高層與新員工之間的距離，而且加深了新人對集團的認識，更加強了他們對企業(yè)的歸屬感。相信，通過一段時間的磨合，新員工能夠在工作中不斷提高自身各方面的能力，真正體會到企業(yè)帶給他們的幸福感。

 

       集團高層通過面對面的溝通，能更進一步了解員工內(nèi)心深處的想法，這為推動企業(yè)文化、合理協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系奠定堅實的基礎(chǔ)。

      

 

首次更新時間：2012年-4月-13日